Кадровое делопроизводство / Идеальный документ

Оформляем документы для привлечения к сверхурочной работе в ночное время

На практике возникают ситуации, когда сотрудников необходимо привлечь к сверхурочной работе, часть которой приходится на ночное время1. В таких случаях им полагаются соответствующие компенсации: повышенная оплата или дополнительный отдых (при сверхурочной работе), повышенная оплата (при работе в ночные часы)2. Причем обе эти компенсации предоставляются самостоятельно, независимо друг от друга. Давайте посмотрим, как правильно оформить привлечение сотрудника к работе на указанных условиях.

1 В соответствии со ст. 96 ТК РФ работой в ночное время считается работа с 22 до 6 часов.
2 Статьи 152 и 154 ТК РФ.