Споры и решения Суд решил

Забастовка, прогул или акция протеста: как не запутаться в понятиях

Многие работодатели, сталкиваясь на практике с забастовками работников, не знают, что делать. Ведь так легко перепутать ее с обычной акцией протеста или митингом. Давайте определимся с понятиями и выясним, какие условия нужны, чтобы забастовку можно было считать законной, а в каком случае «бастующего» работника можно уволить за прогул.
Наш работник участвовал в забастовке, о которой руководство предварительно не уведомили. Мы собираемся уволить его за прогул. Подскажите, может ли суд восстановить его на работе в этом случае?
Может ли считаться законной забастовка, если работодателя уведомили о ней позже установленного срока, а затем организаторы отказались от нее и решили провести митинг?
В нашем коллективном договоре прописаны условия о том, в каком порядке мы обязаны выплачивать сотрудникам заработную плату. Из-за того что в последние несколько месяцев у нас существенно упали объемы продаж, зарплату работникам мы не начисляли. Сейчас они планируют провести забастовку. Подскажите, будет ли она законной?

Полностью материал доступен для подписчиков и в гостевом доступе


Я тут впервые

Бесплатный доступ на три дня или по коду подписчика при регистрации

Получить доступ...