Споры и решения / Ситуация

Как быть, если сотрудник принес исполнительный лист о восстановлении на работе с опозданием?

Когда работодатель обязан восстановить на работе незаконно уволенного сотрудника?

– На следующий день после вынесения судом решения.

Нужно ли заключить с восстановленным работником новый трудовой договор?

– Нет, не нужно.

Должен ли суд направить работодателю, пропустившему заседание, копию своего решения?

– Да, должен.

Полностью материал доступен для подписчиков и в гостевом доступе


Я тут впервые

Бесплатный доступ на три дня или по коду подписчика при регистрации

Получить доступ...