Право и практика / Условия труда

Спорные вопросы об обеденном перерыве

Может ли работодатель обязать сотрудника находиться на территории организации во время обеда?

– Может, но только в случаях, когда по условиям производства работнику не может быть предоставлен перерыв.

Нужно ли включать в рабочее время перекуры?

– Нет, не нужно.

Нужно ли доплачивать сотруднику, который работает во время обеда?

– Не нужно, если работник трудится в обеденный перерыв по своей инициативе.

Обед – один из спорных моментов рабочего дня. Казалось бы, все понятно: работодатель должен предоставить обеденный перерыв в рамках установленной продолжительности, а работник должен использовать его по назначению. Однако даже такой простой вопрос на практике вызывает сложности. Связаны они с тем, что многие работники используют многочисленные уловки, чтобы увеличить время, отведенное на прием пищи. Одни задерживаются на обеде, другие уходят на него раньше, третьи, напротив, продолжают трудовую деятельность во время перерыва. Как фиксировать, учитывать и контролировать использование работниками обеденного времени? Нужно ли доплачивать сотруднику, который работает в обед? Когда можно установить плавающее время обеда? Включать ли в рабочее время перекуры?

Полностью материал доступен для подписчиков и в гостевом доступе


Я тут впервые

Бесплатный доступ на три дня или по коду подписчика при регистрации

Получить доступ...