Проверки и споры Как выиграть суд

Можно ли уволить работника, если проступок не повлек последствий для работодателя

К некоторым сотрудникам за время работы накапливается много претензий, но особых последствий для компании их ошибки не имеют. Поскольку по закону работодатель должен учесть тяжесть проступка, многие не рискуют доводить до увольнения. Когда последствий нет, но продолжать отношения с работником нет смысла, поступайте так. Увольняйте за совокупность нарушений по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса. В этом случае почти все суды согласны, что не важно, повлек ли проступок проблемы для компании или нет. А вот за единственную документально оформленную претензию увольнять рисковано. В статье рассмотрим ситуации, когда можно уволить работника, даже если его проступок создал только угрозу наступления последствий. В каких случаях суд не согласится с работодателем в оценке обстоятельств и тяжести нарушения и восстановит сотрудника, даже уволенного за прогул.

Чтобы прочитать статью полностью, получите пробный доступ.

Полностью материал доступен для подписчиков и в гостевом доступе


Я тут впервые

Бесплатный доступ на три дня или по коду подписчика при регистрации

Получить доступ...
[ModelContainer]