Слово редактора

Кому штрафную?

В компанию, где моя знакомая работает кадровиком, нагрянула проверка по жалобе конфликтного работника. Он жаловался, что ему не выдали трудовую книжку при увольнении. Моя знакомая уверяла, что сотрудник все получил в последний рабочий день. Но когда она раскрыла книгу движения трудовых книжек, чтобы доказать это инспектору, то ахнула: подписи работника в ней не было. Видимо, он чем-то ее отвлек и сделал вид, что расписался, а она не проверила за ним.

В итоге инспектор стал готовить документы, чтобы оштрафовать компанию и руководителя. Директор потребовал перевести штраф на кадровика, так как она была ответственна за ведение трудовых книжек. И должна была проверить, во всех ли документах поставил подписи работник. Моя знакомая признала свою оплошность и взяла вину на себя.  

Когда она рассказала мне эту историю, я задумался: действительно ли кадровик должен отвечать как должностное лицо? Да, ошибка произошла по ее вине, но на то есть дисциплинарная ответственность. Директор может объявить ей выговор. Должна ли она отвечать перед государством за это нарушение? Оказалось, что случаев, когда наказывают кадровика, немало. Но мы выяснили, что если инспектор вас оштрафовал, есть хорошие шансы оспорить наказание в суде. Все аргументы и образец нужного документа – здесь.

Конечно, ошибки лучше предотвращать, чем исправлять. Поэтому для правильных кадровых решений в феврале советую обратить внимание на следующее:
– проверьте, повысил ли бухгалтер сумму декретного пособия. Актуальные размеры и примеры расчетов;
– посмотрите, как вести воинский учет по новым правилам. Мы разобрали документ и выяснили, что изменилось;
– заполните отчет СЗВ-СТАЖ. В чем главная сложность новой формы.

Желаю вам удачи в кадровой работе!

С уважением, главный редактор

Вячеслав ФИЛИППОВ

v. filippov@action-media.ru