№1, январь Главные изменения 2017 года в картинках и примерах №2, февраль Оцените риски компании при сокращении: шесть главных угроз №3, март Как кадровики справляются с пробелами в Трудовом кодексе. Семь недостающих норм №4, апрель Формулировки в ПВТР, которые устроят инспектора и защитят в суде №5, май Три инструмента, которые спасут от рутины в сезон отпусков №6, июнь В каждом втором срочном договоре есть ошибки. Проверьте, грозит ли вам штраф 100 000 рублей №7, июль Новая обязанность кадровиков: как проводить инструктажи и обучение по гражданской обороне №8, август Летние поправки в Трудовом кодексе. Как они упростят кадровую работу №9, сентябрь Какая нагрузка должна быть у кадровика и когда требовать доплаты №10, октябрь 10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией №11, ноябрь Три отчета для Росстата, которые надо подготовить в ноябре по новой форме №12, декабрь Утвердили вопросы к профэкзамену кадровика. Сможете ли вы решить их?

№1, январь Десять изменений – 2016, которые нельзя пропустить №2, февраль Как подготовиться к переходу на профстандарты №3, март Как исключить организацию из плана проверок ГИТ №4, апрель Сокращение штата отменяется: как оформить №5, май Профстандарты: 13 горячих ответов от Минтруда №6, июнь Профстандарты: что сделать к 1 июля, чтобы избежать штрафов №7, июль Три дня до проверки ГИТ, или Как кадровики готовились к встрече инспектора №8, август Правильно ли вы считаете страховой стаж? Каждый второй специалист допускает ошибку №9, сентябрь Как перейти на новые правила оплаты труда до 3 октября 2016 года. Четыре важных изменения №10, октябрь Как мелкие конфликты с работниками приводят к миллионным штрафам №11, ноябрь Умный график отпусков: как превратить формальный документ в помощника №12, декабрь Штатное расписание и штатная расстановка: как вместо двух документов вести один удобный файл

№1, январь 12 самых важных изменений законодательства №2, февраль Типичные ошибки при проведении спецоценки №3, март Патент для иностранных граждан: работаем по новым правилам №4, апрель Альтернатива сокращению: неполное рабочее время №5, май Какие нюансы нужно учесть, оформляя обучение работников? №6, июнь Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи №7, июль Печати отменили: как изменилась кадровая работа №8, август Персональные данные: что проверит Роскомнадзор №9, сентябрь Срочный трудовой договор с беременной: новый порядок его расторжения №10, октябрь Расходы в командировке: чем подтвердить и как оплатить №11, ноябрь Составляем график отпусков на следующий год №12, декабрь Как заполнять книгу учета движения трудовых книжек

№1, январь 11 самых важных изменений 2014 года №2, февраль Готовимся к проверке военкомата №3, март Женский труд на вредных и опасных работах: как учесть требования закона? №4, апрель Вахтовый метод работы: как избежать ошибок при предоставлении гарантий и компенсаций №5, май Рассчитываем, когда идти в отпуск выгоднее №6, июнь Крым в составе России: правовые последствия для кадровиков №7, июль ГИТ или прокуратура провели проверку: определяем законность постановлений №8, август Как быстро наладить кадровый учет, или 20 нормативных актов, которые обязан знать каждый кадровик №9, сентябрь Реорганизация ОАО и ЗАО: вносим изменения в кадровые документы №10, октябрь Компенсация за неиспользованные отпуска: разберем новые правила и сложные случаи №11, ноябрь Приходится изменить график работы или уменьшить премию? Расскажем, как узаконить непопулярные решения №12, декабрь Как рассчитать отпускные в нестандартных ситуациях: избегаем ошибок в предпраздничной суете

№1, январь Самое важное, что нужно знать кадровику в новом году №2, февраль Как пройти совместную проверку инспекции труда и прокуратуры №3, март Когда работодатель не вправе отказать женщине в особых условиях труда? №4, апрель Предоставляем отпуск в мае с учетом новых правил №5, май Нарушения по зарплате, которые допускает каждая компания №6, июнь Работа надомная и дистанционная: рассмотрим отличия №7, июль Обеспечиваем охрану труда удаленных работников №8, август Работа во время декрета: разбираем возможные ситуации №9, сентябрь Самые дорогие основания увольнения №10, октябрь Спорные вопросы об обеденном перерыве №11, ноябрь Когда можно уволить сотрудника за нецелевое использование Интернета? №12, декабрь Подарки сотрудникам: как отразить в локальных актах

№1, январь Аудит трудовых книжек. Готовимся к их отмене №2, февраль Проверки в кадровой службе: кого ждать в «гости» в 2012 году? №3, март Увольнение по инициативе работодателя: когда уволить невозможно? №4, апрель Работники-иностранцы: новшества 2012 года №5, май Спецвыпуск: 150 ответов на часто задаваемые вопросы! №6, июнь Студент на пороге организации: принимаем на работу правильно №7, июль Держим дистанцию или Как наладить трудовые отношения на расстоянии №8, август Все, что вы боялись спросить об оплате труда: МРОТ №9, сентябрь Различные программы ДМС: устанавливаем без дискриминации №10, октябрь Передаем работодателю результаты творческого труда №11, ноябрь Соблюдаем правила охраны труда в офисах open space №12, декабрь Мотивируем сотрудников посещать корпоративные мероприятия

№1, январь Новые требования к обработке персональных данных и другие изменения законодательства №2, февраль Рассчитываем больничный по новым правилам №3, март Организуем работу с листами нетрудоспособности по новым правилам №4, апрель Печать кадровой службы: ставить или нет? №5, май Внеплановый визит: что и как проверит ГИТ? №6, июнь Заемный труд в России: узаконить нельзя запретить №7, июль Все об отпусках: предоставляем, оформляем, переносим №8, август Исправляем ошибки в кадровой работе №9, сентябрь Если в компании задерживают зарплату: как проверяют и чем это грозит? №10, октябрь Работник потерял трудовую книжку: как доказать стаж? №11, ноябрь Работнику не выплачено пособие. Можно ли избежать ответственности? №12, декабрь В преддверии новогодних каникул: разбираемся с отпусками

№1, январь Ситуация с «праздничными» доплатами: нарочно не придумаешь №2, февраль Как считать средний заработок, если повысились оклады и изменились ежемесячные выплаты №3, март Как учесть женские интересы при организации работы кадровой службы №4, апрель Расследуем несчастный случай на производстве №5, май Что надо знать кадровику до начала отпускного сезона? №6, июнь Увольняем работника за подложные документы №7, июль Оформляем выход из декрета в нестандартных ситуациях №8, август Россия ратифицировала конвенции МОТ: что дальше? №9, сентябрь Дисциплинарное взыскание: простить или уволить? №10, октябрь Срочный трудовой договор: работа над ошибками №11, ноябрь Работник на больничном: нестандартные ситуации №12, декабрь Обновляем локальные нормативные акты к новому году

№1, январь Нужно ли оплачивать работнику время невыхода на работу в связи с задержкой заработной платы? №2, февраль Сроки обращения в суд по трудовым спорам: памятка работодателю №3, март По какой статье увольнять выгоднее? №4, апрель Массовое увольнение: готовим сведения для службы занятости №5, май Сборник антикризисных решений в вопросах и ответах №6, июнь Как оформить сезонного работника? №7, июль Больничный во время отпуска: продлеваем или переносим отдых? №8, август Нюансы работы по совместительству №9, сентябрь График сменности: исключаем переработки №10, октябрь Гарантии и компенсации: решаем проблемы с беременными сотрудницами №11, ноябрь Как определить дату увольнения в нестандартных ситуациях? №12, декабрь Как рассчитать зарплату за январь?

№1, январь Разработка должностных инструкций шаг за шагом №2, февраль Средний заработок: как считать, когда платить? №3, март Прием-передача дел в кадровой службе №4, апрель Разглашение персональных данных: увольняем правильно №5, май Проверки трудовой инспекции: что нового? №6, июнь Служебные поездки: оплата труда и компенсации №7, июль Пенсия на паях: совместный проект государства, работника и работодателя №8, август Аттестация рабочих мест: с сентября по-новому №9, сентябрь Сменный режим работы: расставляем точки над i №10, октябрь Трудовой кодекс версия 2.10. Новые поправки. Продолжение следует? №11, ноябрь Сокращение штата: защищаем от исков №12, декабрь Выход из кризиса: как поступить с персоналом?