8 (800) 505-88-90
•
О компании
•
Другие продукты Актиона
SOS
Активация подписки
Получить доступ…
Электронный журнал «Кадровое дело»
Новости с сайта kdelo.ru
Объявления о работе «только для славян» вновь запретили по суду
Ещё одной категории сотрудников предложили дать отсрочку от призыва
Оплата отгулов включает стимулирующие надбавки
Правовая база
ещё
Микрообучение
Микрообучение
ещё
Формы
ещё
Сервисы
ещё
Реестр
Реестр
ещё
Абонемент
Абонемент
ещё
Срочный стрим по персданным
Срочный стрим по персданным
ещё
День кадровика 2025
День кадровика 2025
ещё
Аттестация-2025
Аттестация-2025
ещё
Обучение для кадровой службы
Обучение для кадровой службы
ещё
Подписка с максимальной скидкой 8 (800) 505-88-90
Подписка с максимальной скидкой 8 (800) 505-88-90
ещё
ещё
свернуть
Практический журнал по кадровой работе
№
5
Май
2025
Уголовная ответственность и новые штрафы за персданные: как кадровику обезопасить себя и компанию
Изменения в работе
Новые длинные выходные в сезон отпусков. Как считать и о чем предупредить работников
Документы
Ошибки в доплатах за совмещение. Подсказки, что исправить в кадровых документах
Споры, проверки
Правила об отпусках 1930 года утратили силу или нет? Разбираемся, почему суды их применяют
Микрообучение
Каким документом зафиксировать дисциплинарный проступок работника и какую информацию в него включить
От редакции
Визит дракона
Производственный календарь
Персданные-2025
Уголовная ответственность и новые штрафы за персданные: как кадровику обезопасить себя и компанию
Уведомление в Роскомнадзор об обработке данных: как подать первый раз и исправить устаревшие сведения
Что грозит за хранение копий документов работников и как избежать проблем
Согласие на обработку персданных. Что должно быть в шаблоне, чтобы он соответствовал всем требованиям
В компании утечка данных работников. Порядок действий и необходимые документы, чтобы избежать штрафа
Уничтожение персональных данных. Документы и требования, которые нужно выполнить любой компании
Изменения в работе
Новые длинные выходные в сезон отпусков. Как считать и о чем предупредить работников
Прием, перевод, увольнение
Испытание для работников из льготной категории. Как проверить соискателя, которому запрещено его устанавливать
Работник срывает план: что сделать кадровику, чтобы уволить за невыполнение нормы
Как прописать часы работы при частичной удаленке
Карьера и развитие
Паспорт навыков: как он помогает кадровику фиксировать рост и двигаться вверх по карьере
Зарплата, отчетность, пособие
Отпуск авансом: как кадровику быть с возвратом незаработанных отпускных
Диспансеризация в 2025 году: кому и в каком порядке придется дать выходной
Документы
Ошибки в доплатах за совмещение. Подсказки, что исправить в кадровых документах
Перенос отпуска по просьбе работника: когда нельзя ему отказать и как правильно все оформить
Работник отказывается делать отчет о проделанной работе. Какие формулировки в договоре помогут его заставить
Алгоритм для ситуации, когда сотрудница сообщила, что беременна
Как оформить регламент действий на случай утечки персональных данных
Как составить акт внутреннего расследования по факту утечки персональных данных
Споры, проверки
Работник причинил компании ущерб. Алгоритм, как подтвердить его размер и взыскать
Как вручить уведомление о даче объяснений и что делать, если работник отказывается его получать
Подсказки, как не нарушить сроки при запросе у сотрудника объяснений
Правила об отпусках 1930 года утратили силу или нет? Разбираемся, почему суды все равно их применяют
Экспресс-проверка
А вы знаете, что изменится в штрафах за персданные, что учесть из-за длинных выходных в июне и как запросить объяснения? Итоговый тест по номеру
Содержание
Полезное
Темы
Микрообучение
Номера
Издания
Тест
0
/ 0
Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.