Документооборот / Образцы и комментарии

Отстраняем сотрудника от работы: о чем важно помнить

Нужно ли получать от сотрудника согласие на отстранение от работы?
– Нет, не нужно.

Может ли период отстранения от работы оплачиваться работнику как простой?
– Да, в определенных случаях.

Включается ли время отстранения от работы сотрудника, не по своей вине не прошедшего обязательный медосмотр, в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
– Да, включается.

Полностью материал доступен для подписчиков и в гостевом доступе


Я тут впервые

Бесплатный доступ на три дня или по коду подписчика при регистрации

Получить доступ...