Персонал / Психология управления

Техника медиации для HR-менеджера: разобраться без суда и следствия

Проблема 1. Как уменьшить число трудовых споров и межличностных конфликтов в организации?

Проблема 2. В каких случаях уместна медиация?

Проблема 3. Как организовать процедуру медиации в компании?
С 1 января 2011 года вступил в силу Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)». Медиация (от лат. mediare – посредничать) применима практически к любым спорам, где нет преобладания императивного права. Такая процедура может стать эффективным решением, которое позволит конфликтующим сторонам услышать друг друга и выработать линию поведения, учитывая интересы каждой из сторон. Будет ли пользоваться популярностью данная процедура на российском рынке труда, покажет время. А пока необходимо разобраться в тонкостях медиации. В каких случаях уместна медиация? Как ее применять в разрешении трудовых споров и межличностных конфликтов? Как внедрить процедуру медиации в компании?

Полностью материал доступен для подписчиков и в гостевом доступе


Я тут впервые

Бесплатный доступ на три дня или по коду подписчика при регистрации

Получить доступ...