Споры и решения / Суд решил

Изменение размера заработной платы: где ошибся работодатель?

Суть дела:

С работницей не были оформлены документы о согласовании нового размера заработной платы. Спустя 11 месяцев после произошедшего понижения зарплаты она уволилась по собственному желанию, а затем подала в суд иск о взыскании с работодателя недоплаченной зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.

Кто выиграл суд:

Работник.

Реквизиты решения:

Определение Московского городского суда от 4 октября 2010 г. по делу № 33-30850.
Истица К. в суде пояснила, что работала у ответчика в должности юриста с 11 августа 2008 года. С ней был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ей была установлена заработная плата в размере 62 466 рублей. С 1 января 2009 года без законных оснований ее зарплата была снижена работодателем до 41 776 рублей. При ее увольнении 26 ноября 2009 года ответчик так и не выплатил ей зарплату в полном объеме. При это согласия на снижение зарплаты она не давала и никаких дополнительных соглашений не подписывала. Ответчик (компания-работодатель) мотивировал свои возражения тем, что условия заключенного с К. трудового договора были изменены по соглашению сторон на основании статьи 72 Трудового кодекса. В связи с тяжелым финансово-экономическим положением всем сотрудникам компании была снижена зарплата, о чем все сотрудники подписали дополнительные соглашения. Согласно достигнутой договоренности, заработная плата истицы с 1 января 2009 года стала составлять 41 776 рублей. Дополнительное соглашение К. вопреки договоренности намеренно не подписала, о чем есть показания свидетелей.

Полностью материал доступен для подписчиков и в гостевом доступе


Я тут впервые

Бесплатный доступ на три дня или по коду подписчика при регистрации

Получить доступ...