Аморальный проступок: как уволить работника, не допустив ошибок?
Кого можно уволить?
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником, выполняющим воспитательные функции, если он совершил аморальный проступок, несовместимый с дальнейшей работой (п. 8 ч. первой ст. 81 ТК РФ).
Таким образом, для того чтобы уволить работника по этому основанию, обязательно нужны два условия:
— сотрудник занимается воспитательной деятельностью (например педагогической или тренерской);
— совершенный им аморальный проступок препятствует работе (поскольку сотрудник продемонстрировал свою нравственную несостоятельность, он не может продолжать работу с детьми).
Давайте определимся с кругом лиц, которых можно уволить за аморальный проступок. Это могут быть, например, педагогические работники (преподаватели учебных заведений различного уровня, учреждений дополнительного образования, воспитатели и няни в детских садах). Кроме того, есть и другие работники, в чью функцию входит воспитание — тренеры спортивных секций, руководители творческих кружков и студий. Сюда также можно отнести гувернеров и нянь, работающих у частных лиц.
Словарь кадровика
Аморальный проступок — действия сотрудника, направленные против основ нравственности, общепризнанных норм и ценностей (например, совместное распитие спиртных напитков с учениками, нецензурные выражения в их адрес, физические методы воздействия и др.).
В чем камень преткновения?
Уволить за аморальный проступок не так просто. Этот вопрос требует особой осторожности и тактичного отношения. Формулировка пункта 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса довольно нечеткая1 (см. схему).
В связи с этим окончательное решение работодателя по данному вопросу всегда будет субъективным. Если руководство в полной мере осознает весомость аморального проступка и готово доказать и отстоять это в суде, можно начинать процедуру увольнения (о том, что должен сделать работодатель, прежде чем ее начать, смотрите схему).
Совет
Если у вас есть такая возможность, постарайтесь выбрать другое основание для увольнения или ограничьтесь более мягким дисциплинарным взысканием. Если же для взыскания нет оснований, примите другие меры — например поговорите с нарушителем «по душам»
На практике работодатели не так часто обращаются к этому основанию увольнения, так как собрать достаточное количество доказательств, которые суд примет к сведению, довольно сложно. Уволенные сотрудники часто подают иски с просьбой признать решение работодателя незаконным и восстановить их на работе.
Если возникла ситуация, которая свидетельствует о том, что работник совершил аморальный проступок, руководству может потребоваться помощь «соратников». Поэтому ему стоит заручиться поддержкой заинтересованных в этом деле сотрудников. Их показания могут пригодиться компании в суде (см. общую процедуру увольнения в таблице).
Процедура увольнения за прогул
| Что сделать | Как сделать |
|---|---|
| Зафиксировать аморальный проступок | В этих целях необходимо составить акт и изложить в нем информацию о том, что произошло и когда, а также указать имена участников и свидетелей (образец акта см. ниже) |
| Выявить, есть ли правовые основания для того, чтобы расторгнуть с работником трудовой договор | Это можно сделать с помощью документов, подтверждающих аморальный проступок сотрудника (образец служебной записки см. ниже) |
| Узнать мнение сотрудника | Для этого без отлагательств истребуйте от провинившегося работника письменное объяснение |
| Подготовить доказательственную базу | Если нет альтернативы, которая дает возможность продолжить трудовые отношения с сотрудником, будьте готовы доказать это в суде с помощью всех составленных по делу документов |
| Начать процедуру увольнения | Нужно составить приказ о расторжении трудового договора на основании положений пункта 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса и ознакомить с ним сотрудника под роспись (образец приказа см. ниже) |
| Оформить увольнение | На основании приказа необходимо заполнить документы для окончательного расчета с сотрудником, внести соответствующую запись в трудовую книжку |
Ответственность работодателя за незаконное увольнение
Работодателя, нарушившего трудовое законодательство, а именно необоснованно уволившего работника за аморальный проступок, могут привлечь к ответственности. Рассмотрим возможные варианты.
Первый вариант. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор (комиссия по трудовым спорам, суд), установил, что работник не совершал аморальный проступок.
Такие случаи достаточно часто встречаются в судебной практике, так как в трудовом законодательстве нет четкой формулировки понятия «аморальный проступок». Кроме того, работодатели нередко нарушают установленный порядок увольнения работника (не успевают своевременно и четко подготовить все сопутствующие документы).
Второй вариант. Он встречается на практике гораздо реже. Это тот случай, когда аморальный проступок все же имел место, но с сотрудником нельзя расторгнуть трудовой договор по этому основанию (например, беременные женщины).
Пример
Алена работала методистом в академии. 4 июля 2011 года ее уволили за аморальный проступок, так как она вступила в драку со студенткой. Алена свою вину не признала и обратилась с иском в суд. Рассматривая этот спор, судья обратил внимание на то, что истица работала в должности методиста. А в соответствии с Уставом академии только члены профессорско-преподавательского состава могут выполнять воспитательные функции. Методист к ним не относится. Но по словам ответчика, Алена обеспечивала выполнение учебной работы. Заслушав стороны, суд указал, что «обеспечивать выполнение воспитательной работы не значит выполнять ее». Поэтому Алену восстановили в прежней должности (по аналогичному делу см., например, определение Свердловского областного суда от 21 февраля 2008 г. по делу № 33-926/2008).
В разделе «Судебный навигатор»
вы найдете судебное решение, в соответствии с которым оскорбление даже одного ученика несовместимо с продолжением работы
Поэтому работодатель должен учитывать, что:
— за аморальный проступок можно уволить только работников, выполняющих воспитательные функции. Сотрудников, занятых лишь на техническо-вспомогательных должностях, по данному основанию уволить нельзя2 (например, сторож, водитель, завхоз, бухгалтер и т. д.);
— из общего правила есть исключения: беременных женщин, даже если они действительно осуществляют воспитательную деятельность и совершили аморальный проступок, нельзя уволить по инициативе работодателя (часть первая ст. 261 ТК РФ). Если же «будущая мама» докажет в судебном заседании, что аморального проступка не было, а руководство уволило ее по мотивам, связанным с беременностью, работодателя могут привлечь и к уголовной ответственности (ст. 145 УК РФ)3.
Внимание!
Поскольку увольнение — крайняя мера, убедитесь, что проступок сотрудника является действительно аморальным, а возможно, и не единичным
При любом из вариантов орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обяжет работодателя:
— восстановить сотрудника на прежней работе (ст. 394 ТК РФ);
— изменить формулировку основания увольнения (например, «по желанию работника», если работник уже трудоустроился в другую организацию) (ст. 394 ТК РФ);
— выплатить сотруднику средний заработок за все время вынужденного прогула или возместить разницу в заработке за период, пока он выполнял нижеоплачиваемую работу (ст. 234, 394 ТК РФ);
— возместить в денежной форме моральный вред, причиненный работнику (ст. 237 ТК РФ).
Исправляем ошибку
| Ошибка | Как правильно |
| От одного из учителей директор школы узнал, что, отмечая свой день рождения, преподаватель географии пел в караоке-баре песни «неприличного содержания». Работодатель счел это аморальным проступком и решил уволить педагога. | Уволить преподавателя за аморальный проступок можно, только если такой проступок действительно имел место и если он несовместим с продолжением работы (п. 8 ч. первой ст. 81 ТК РФ). |
Что будет, если...
Если директор все-таки уволит учителя географии, суд восстановит его в прежней должности и обяжет работодателя выплатить ему заработок за все время вынужденного прогула. Поэтому, если расторгнуть трудовой договор с преподавателем еще не успели, руководителю нужно издать отдельный приказ в произвольной форме на фирменном бланке и признать ранее изданный приказ об увольнении недействительным. Ошибочный документ будет аннулирован с того числа, когда директор издал новый приказ. Таким же образом можно признать недействительной запись в трудовой книжке о прекращении трудового договора с работником.
Запомните главное
Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:
— Старайтесь не выбирать в качестве основания для увольнения «совершение аморального проступка» и прибегайте к более мягким дисциплинарным взысканиям (выговор, предупреждение). Уволить сотрудника за аморальный проступок так, чтобы это впоследствии не привело к судебным спорам, непросто. Если же для взыскания нет оснований, вы можете принять другие меры (например поговорить с нарушителем).
— Прежде чем уволить сотрудника за аморальный проступок, проверьте, чтобы в его трудовом договоре или должностной инструкции было прописано, что он выполняет именно воспитательные функции. Иначе суд признает ваши действия незаконными и восстановит работника на прежнем месте работы.
— Уволить за аморальный проступок беременную женщину нельзя. Если же уволенная сотрудница докажет, что аморального проступка не было, а руководство уволило ее из-за беременности, работодателя могут привлечь, в том числе, и к уголовной ответственности.
Документы в тему
| Документ | Поможет вам |
|---|---|
| Статьи 81, 234, 261, 394 ТК РФ | Уточнить, когда можно уволить сотрудника за аморальный проступок и какая ответственность грозит работодателю за незаконное увольнение |
| Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» | Подтвердить, что уволить воспитателя за аморальный проступок можно вне зависимости от того, где этот проступок совершен: по месту работы или в быту |
2 Пункт 46 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2.
3 Статья предусматривает наказание в виде штрафа в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период до 18 месяцев либо в виде обязательных работ на срок от 120 до 180 часов.
