Читайте в следующем номере

Важные статьи

Обходной лист при приеме и увольнении. Что можно требовать от работника


Татьяна СОРОКИНА,
эксперт журнала «Кадровое дело»

Обходной лист можно использовать не только при увольнении работников. Этот документ пригодится и при приеме, чтобы ввести новичка в курс дела и познакомить с правилами компании. Хотя закон не упоминает об обходных листах, их можно применять. Однако при этом важно не нарушить права работника.

В следующем номере мы расскажем:
• что нельзя указывать в обходном листе, чтобы работник не пожаловался в ГИТ;
• обязан ли кадровик проводить инструктажи по технике безопасности и охране труда;
• почему придется заплатить штраф до 200 000 руб., если в компании не инструктируют новичков.


 

Сотрудник хочет отдыхать вне графика, и другие проблемы отпускного сезона


Наталия ПЛАСТИНИНА,
юрист ООО «Шелковица» (г. Саратов)

Кадровики путаются, когда предоставлять отпуск сотрудникам, которых не указали в графике. Неясно, обязана компания предоставить отпуск строго через шесть месяцев работы или можно потребовать, чтобы сотрудник выбрал другие даты. Другая проблема отпускного сезона — организовать работу, когда все хотят уйти в отпуск не по графику.

Мы расскажем:
• что делать, если работник хочет перенести запланированный отдых;
• можно ли предоставить отпуск с выходного или праздничного дня;
• как отказать сотрудникам, которые собрались в отпуск одновременно.