Прием, перевод, увольнение

Как сократить работника, если никакого сокращения на самом деле не планировали

Из статьи узнаете:
  • Можно ли предупредить о сокращении по электронной почте
  • Как правильно составить список вакансий, чтобы не предложить лишнего
  • Через сколько можно вернуть ранее сокращенную должность
Руководитель требует убрать неугодного сотрудника, хотя на первый взгляд оснований для увольнения нет? Предложите сократить должность и реорганизовать рабочие процессы. Почему это дешевле, чем выдуманное взыскание, незаконное увольнение и проигрыш в суде, узнаете из статьи. Там же — как такое увольнение провести законно.

Полностью материал доступен для подписчиков и в гостевом доступе


Я тут впервые

Бесплатный доступ на три дня или по коду подписчика при регистрации

Получить доступ...